Новини законодавства про працю з 16.08-16.09.2021 рокуШановані колеги!

Інформуємо Вас про основні новини в законодавстві про працю за період з 16 серпня по 16 вересня 2021 року.

 

 

1.Продовження карантину та врегулювання карантинних заходів.

 НАЗВА НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО АКТА:
Постанова Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 року № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» із змінами від 11 серпня 2021 року.

РЕЖИМ ДОСТУПУ:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1236-2020-п#Text

СУТЬ ЗМІН:

  • По всій території України Кабмін продовжив адаптивний карантин, а також режим надзвичайної ситуації до 1 жовтня 2021 року.

 

 2.Кабмін вніс зміни до Порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб.

НАЗВА НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО АКТА:
Постанова КМУ від 04 серпня 2021р.  №850 «Про затвердження змін до Порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб». Набрання чинності – 17.08.2021 р.

РЕЖИМ ДОСТУПУ:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/850-2021-п#Text

СУТЬ ЗМІН:

  • Відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною з інвалідністю, оформлену працездатною особою на підставі пункту 3 частини 1 статті 25 Закону України «Про відпустки», зараховуватимуть до страхового стажу. Сплачуватиме ЄСВ держава за рахунок загального обсягу видатків, передбачених в Держбюджеті України на відповідний рік для ПФУ.

 

3.Повний перехід на е-лікарняні відтерміновано з 01 вересня 2021 до 01 жовтня 2021.

НАЗВА НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО АКТА:
Наказ МОЗ України від 28 серпня 2021р. № 1836 «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України».

РЕЖИМ ДОСТУПУ:
https://moz.gov.ua/uploads/6/32692-dn_1836_28_08_2021.pdf

СУТЬ ЗМІН:

  • Затверджено зміни до деяких нормативно-правових актів МОЗ. Нововведення стосуються насамперед Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066. Основна зміна — це повний перехід на електронні лікарняні не з 1 вересня, як МОЗ планувало раніше, а з 1 жовтня 2021 року.

 

4.Набрання чинності з 01 вересня 2021 р. Національним стандартом ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів».

НАЗВА НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО АКТА:
Наказ ДП «УкрНДНЦ» від 1 липня 2020 р. №144  «Про прийняття та скасування національних стандартів».

РЕЖИМ ДОСТУПУ:
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0144774-20#Text

СУТЬ ЗМІН:

  • З 01.09.2021 оформлення службових документів здійснюється по-новому. Підприємства застосовують ДСТУ 4163:2020 обов’язково. ФОП – добровільно.
  • Новий стандарт установлює:
  • склад реквізитів документів;
  • вимоги до змісту та місця розташування реквізитів у документах;
  • вимоги до бланків та оформлення документів;
  • вимоги до виготовлення документів.
  • Норми нового стандарту поширюються, наприклад, на такі документи:
  • організаційні(посадові інструкції, штатні розписи тощо);
  • розпорядчі (накази, розпорядження);
  • інформаційно-аналітичні (акти, довідки, доповідні записки, пояснювальні записки, службові листи тощо).

 

5.Кабмін змінив Порядок розрахунку середньої зарплати.

НАЗВА НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО АКТА:
Постанова КМУ «Деякі питання обчислення середньої заробітної плати» від 01 вересня 2021 р. №917.

РЕЖИМ ДОСТУПУ:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/917-2021-п#Text

СУТЬ ЗМІН:

  • Внесення змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 8 лютого 1995р. № 100, зокрема, щодо:
  • врахування премій при розрахунку середньої зарплати. До розрахунку середньої зарплати будуть включатися:
  • Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.
  • Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.
  • переліку виплат, які не враховуються до середньої зарплати. Зокрема, до них будуть відноситися виплати, пов’язані зі святковими виплатами, та винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

* * *

Просимо звернути Вашу увагу, що дані, викладені в цьому інформаційному листі, призначені для загального ознайомлення і не можуть вважатися юридичною консультацією. Сподіваємося, що ця інформація була корисною для Вас. У разі необхідності в більш детальному роз’ясненні положень законодавства, будь ласка, звертайтеся до нас в будь-який зручний для Вас час.

Контактні особи:

Ігор Огороднійчук, партнер
+380 44 391 30 01 io@omp.ua
Катерина Долга, юрист
+380 50 444 30 50 k.dolga@omp.ua

 

З повагою,
Юридична фірма «ОМП»


Ігор Огороднійчук (Партнер)
Катерина Долга (Юрист)